Globalement, les agents non-titulaires bénéficient de la majorité des primes accordées aux collègues titulaires (REP, REP+, etc.).
Déplacements domicile/travail ?
L’agent public, qui pour se rendre sur son lieu de travail, utilise les transports publics de voyageurs ou de location publique de vélo, a le droit de percevoir une indemnisation représentant le remboursement de 50 % des abonnements : SNCF, TAN, Aléop, Métrocéane, ou autres, plafonné à 86,16 €/mois (décret 2015-1228 du 2 octobre 2015, circulaire DGAFP du 22 mars 2011 – décret 2020-543 du 9 mai 2020 et arrêté 9 mai 2020).
Sont exclus du dispositif les agents qui utilisent un véhicule personnel pour se rendre à leur travail et les agents qui n’engagent aucun frais de transport.
Depuis le 11 mai 2020, l’agent qui utilise le vélo ou le covoiturage peut obtenir un forfait mobilité durable de 200 €/an.
Une heure d’allégement…
En cas d’affectation sur deux établissements dans des communes différentes, ou sur trois établissements s’ils ne font pas partie d’un même ensemble immobilier, le service est allégé d’1 heure pour les agents à temps plein. Cette heure peut être payée !
Prime « Grenelle » revue et corrigée…
Le ministère a décidé d’instituer en mars 2021 une indemnité qualifiée de « prime Grenelle » pour tous les contractuels d’enseignement, d’éducation, de psychologie et aux conseillers en formation continue dont les indices de rémunération sont inférieurs à 498. À compter du 1er février 2022, celle-ci sera généralisée et réévaluée selon les montants ci-dessous. Elle est attribuée au prorata du temps de service.
Encore une fois, ce gouvernement rejette une augmentation de la valeur du point d’indice. Pourtant, sa valeur et son évolution sont des préoccupations qui se posent en termes identiques pour tous. Outre cette revalorisation, c’est l’attribution de points d’indice supplémentaires à tous les collègues qui pourra concrétiser une véritable revalorisation.
Prime d’équipement informatique
Décret n° 2020-1524 du 5 décembre 2020, arrêté du 5 décembre 2020
La prime de 150 € net est versée annuellement, en février, à condition d’être en fonction effective au 1er janvier et de bénéficier d’un contrat à durée indéterminée (CDI) ou d’un contrat à durée déterminée (CDD) d’une durée d’au moins un an ou de contrats successifs d’une durée cumulée d’au moins un an sous réserve que l’interruption entre deux contrats n’excède pas quatre mois. Les personnels qui exercent à temps partiel ou à temps incomplet perçoivent la prime à taux plein.
