Archives de catégorie : Avancement Echelon

CAPA du 14 fevrier 2018 Avancement d’échelon

Déclaration liminaire du SNUEP-FSU

Cette CAPA  se réunit à un moment où les annonces et les mesures gouvernementales telles le rétablissement du jour de carence rétabli, l’injuste hausse de la CSG mal compensée, les coupes budgétaires et suppressions d’emplois confirmées dégradent les conditions salariales des enseignants. L’avancement d’échelon apparaît pour nombre d’entre eux-elles comme le seul espoir d’entrevoir une hausse de salaire…

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Accélération 6ème et 8ème échelon

 Accélération du 6ème et 8ème échelon
CAPA PLP du 14 février 2018

déclaration du SNUEP-FSU

EchelonPromu-epromouvableBarème du dernier promu-e
Du 8ème au 9ème

33

112

84,5

Du 6ème au 7ème

18

62

78

Analyse du SNUEP-FSU

Le taux de promotions accélérées prévu par les textes est de 30% pour le passage au 7ème échelon et également de 30% pour le passage au 9ème échelon.

Les documents font apparaître un taux de promotions accélérées de seulement 29% (soit 18 promu.e.s sur 62 promouvables) pour le passage au 7ème et de 29,5% (soit 33 promu.e.s sur 112 promouvables) pour le passage au 9ème échelon. Comme cela s’est fait jusqu’à présent, il faut que l’application des 30% conduise à une valeur approchée par excès et non par défaut.

La répartition des promotions nous interpelle : l’enseignement général représente 36% des promouvables mais 20% des promu.e.s, la production 30% des promouvables mais 50% des promu.e.s et les services 34% des promouvables et 30% des promu.e.s. Les femmes représentent 51% des promouvables mais 45% des promu.e.s. Le déroulement de carrière n’est pas facile pour les femmes en enseignement général.

Les modalités de l’avancement d’échelon

LES RYTHMES D’AVANCEMENT

« L’avancement d’échelon est accordé de plein droit. Il a lieu de façon continue d’un échelon à l’échelon immédiatement supérieur. Il est fonction de l’ancienneté. /…/ Il se traduit par une augmentation de traitement.  » (Loi 84-16 : Statut général, titre IIe, art. 57)

On avance d’un échelon au suivant dès que l’on a la durée requise dans l’échelon actuel pour atteindre l’échelon supérieur. Il en résulte une hausse du salaire.

  • Les rythmes d’avancement diffèrent selon le grade (classe normale, hors-classe ou classe exceptionnelle) et/ou selon le corps d’appartenance.

1/ EN CLASSE NORMALE

- 1.1/ LES RYTHMES COMMUNS D’AVANCEMENT

PROFESSEURS PLP, CPE
Échelon Durée
1er au 2e 1 an
2e au 3e 1 an
3e au 4e 2 ans
4e au 5e 2 ans
5e au 6e 2 ans 6 mois
6e au 7e 3 ans (ou 2 ans)*
7e au 8e 3 ans
8e au 9e 3 ans 6 mois (ou 2 ans 6 mois)*
9e au 10e 4 ans
10e au 11e 4 ans
* Réduction d’un an de la durée pour 30 % des collègues.

Le SNUEP-FSU revendique pour tous un avancement d’échelon au rythme le plus favorable.

- 1.2/ LES RÉDUCTIONS D’ANCIENNETÉ

1.2.1/ Qui est concerné ? De quoi s’agit-il ?
Les réductions d’ancienneté concernent les professeurs PLP et CPE  en classe normale.

  • À deux moments de la carrière, aux 6e et 8e échelons de la classe normale, la durée nécessaire pour accéder à l’échelon supérieur (respectivement les 7e et 9e échelons) peut être réduite d’un an par une « bonification d’ancienneté ».
    Dans toutes les autres situations, l’avancement est automatiquement déterminé par la durée unique de séjour dans l’échelon.

Cette réduction d’ancienneté est accordée à 30 % des collègues promouvables, c’est à dire atteignant au cours de l’année scolaire (i.e. du 1er septembre au 30 août) la durée de séjour minimale requise dans l’échelon détenu : 2 ans au 6e échelon, 2 ans 6 mois au 8e échelon.

Le SNUEP-FSU revendique pour tous un avancement d’échelon au rythme le plus favorable.

1.2.2/ Qui attribue cette réduction d’ancienneté ?
Le recteur lors de la CAPA du 06/02/2018 .

1.2.3/ Comment sont départagés les promouvables ?
Les promouvables sont départagés en fonction de la « valeur professionnelle » telle qu’arrêtée par l’autorité compétente : les 30 % les mieux classés bénéficieront de la réduction d’ancienneté. L’administration est tenue de respecter les équilibres femmes/hommes : la proportion femmes/hommes parmi les collègues promus doit être celle existant au sein des promouvables.

  • Pour l’année 2017-2018 (année transitoire de mise en place des nouvelles carrières), cette « valeur professionnelle » correspond à l’évaluation chiffrée (= la note) arrêtée au 31/08/2017 selon le principe suivant :
    - note administrative fixée au 31/08/2016 (ou, pour ceux qui n’appartenaient pas au corps au 31/08/2016 : note attribuée au cours de l’année 2016-2017) ;
    - + pour les professeurs, note pédagogique fixée au 31/08/2016 si la dernière inspection datait de moins de 3 ans ou bien obtenue lors de l’inspection qui a dû avoir lieu au cours de l’année 2016-2017.

À partir de l’année 2018-2019, pour départager les promouvables, la « valeur professionnelle » sera issue de l’évaluation réalisée au cours du « rendez-vous de carrière ».

Le SNUEP-FSU revendique pour tous un avancement d’échelon au rythme le plus favorable et la déconnexion entre évaluation professionnelle et progression de carrière.

-1.3/ COMMENT SUIVRE MON DOSSIER D’AVANCEMENT ?

La fiche syndicale de suivi individuel est un outil essentiel pour le suivi de chaque dossier individuel et pour l’intervention des élu-es du SNUEP-FSU en CAPA (Commissions Administratives Paritaires Académiques) Bien penser à la renseigner et à l’envoyer suffisamment avant la tenue de la CAP compétente

  • Pour télécharger la fiche syndicale de suivi individuel à envoyer au SNUEP-FSU : cliquez ici.

Avec l’aide du SNUEP-FSU, suivre toutes les étapes de ma carrière : je fais respecter mes droits.
Se syndiquer au SNUEP-FSU, syndiquer de nouveaux collègues,c’est se donner les forces collectives dont nos professions ont besoin pour revaloriser tous les aspects de nos métiers, nos carrières, nos salaires.

2/ EN HORS-CLASSE ET CLASSE EXCEPTIONNELLE

-UN RYTHME UNIQUE D’AVANCEMENT

HORS-CLASSE
Échelon Professeurs PLP, CPE
1er au 2e 2 ans
2e au 3e 2 ans
3e au 4e 2 ans 6 mois
4e au 5e 2 ans 6 mois
5e au 6e 3 ans
6e au 7e (2021)

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Reclassement PPCR au 1er septembre 2017

Les nouvelles grilles issues de l’accord PPCR se mettront en place le 01/09/2017 pour les personnels d’enseignement, d’éducation et d’orientation. Cette mise en place va nécessiter de procéder à un reclassement PPCR de l’ensemble des personnels à cette date.

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